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2021年度水發建設有限責任公司社會責任報告
發布時間: 2021-10-17? 瀏覽量:758次 ?

一、企業概況

水發建設有限責任公司是以山東水利建設集團有限公司為主體組建而成的綜合性工程建設企業,注冊資本金10億元,員工700余人,為山東省管一級國有獨資企業水發集團的一級全資公司,公司業務涵蓋水務建設、市政工程、房屋建筑、公路交通、機電安裝五大產業板塊,具備投資、設計、施工、運營縱向產業鏈于一體。目前已成為山東省內水利建設領域的領軍企業,水利工程建設主營業務突出,基礎設施建設經驗豐富,建設足跡遍及全國30余個省、市、自治區,以及南亞、東南亞、非洲等23個海外國家和地區。

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公司始終秉承“上善若水,發展惠民”的企業宗旨,堅持“誠實守信,創新實干”的企業精神,立足新時代,把握新要求,謀求新發展,將推動高質量發展貫穿于全部工作始終,不斷增強公司發展活力,致力于打造行業領先、品牌知名、具有國際競爭力的綜合性工程建設企業。

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二、企業理念

秉承水發集團“上善若水,發展惠民”企業宗旨,積極借鑒“水發經驗”,發揚踐行“水發精神”,著力打造“316”戰略體系,提升企業綜合管理水平和效益能力,提升企業競爭 力,積極承擔社會責任,努力投入到各項服務民生的工作中,將自身打造成一支心系民生、心系社會、敢打硬仗、能打勝仗的現代化國際性水務集團,全面落實改革發展任務,實現公司的二次騰飛。

三、企業架構

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四、社會責任履行情況

企業履行社會責任是社會利益相關方的期望,也是企業自身生存和持續發展的需要,水發建設有限責任公司自成立以來,始終遵守國家法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則,依法決策和依法經營,依法納稅。

(一)誠實守信,依法經營

公司嚴守法律底線,建立了合規管理體系,不斷規范企 業行為,整改缺陷不足,促進企業治理提質增效。自覺遵守法律法規和標準規范,恪守社會公德、商業道德和行業自律規則,規范運作、及時足額納稅,維護公司權益,保護知識產權, 全面廈行合同,反對不正當競爭和商業賄賂及欺詐行為,維護市場正常秩序。

(二)保障生產安全

提升安全生產管理水平,深化隱患排查治理機制,加強員工安全教育培訓。2021年,公司未發生重特大安全事故。

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針,嚴格落實安全生產責任制,加大安全生產投入,嚴防各類安全事故發生。大力開展文明工地創建活動,提高安全施工水平。建立健全應急管理體系,不斷提高應急管理水平和應對實發事件能力。為職工提供安全、健康、衛生的工作條件和生活環境。保障職工職業健康,預防和減少職業病和其他疾病對職工的危害。

公司重視安全生產制度建設,覆蓋了安全生產的各個領域,對公司多年來保持持續穩定的安全生產局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產責任指標體系,層層落實安全生產責任制。公司董事長與各權屬公司負責人簽訂安全生產責任狀,細化、強化各橫向職能部門的安全生產責任,實現了安全生產的綜合治理。各權屬公司按照水發建設及本單位安全生產責任制度要求,層層簽訂安全生產責任狀,層層分解安全生產目標,層層落實安全生產責任,并結合實際制訂安全生產責任狀檢查與考核細則,確保安全生產責任落到實處。

(三)保證工程質量和服務質量

公司持續完善質量管理體系建設,逐步推行工程項目質量監督體系;扎實做好質量管理小組質量攻關活動和工程創優工作,提升工程質量水平。嚴格執行國家強制性標準和建設程序,加強質量管理和檢驗,保證施工過程質量和建筑成品質量,為用戶提供質量合格的產品質量合格產品和優質服務。

公司秉承“以客戶為中心”的服務理念,堅定履行對客戶的每一份承諾,切實 保障客戶權益。建立全方位服務體系,創新客戶服務模式,開展客戶關系管理, 暢通客戶反饋渠道,為客戶提供安全、可靠、優質、高效的服務,持續提升客戶滿意度。

(四)推進自主創新和技術進步

公司堅持以創新驅動發展,大力實施“科技興企、科技強企”戰略,加強科技創新及管理體系建設,培育科技人才, 強力推動科技成果轉化,著力突破支關鍵技術,增加技術創新儲備。 推廣使用新技術和新設備、新材料、新工藝。創造、提煉和推廣使用先進適用工法。大力開展群眾性技術革新。實施知識產權戰略,形成一批擁有自主知識產權的核心技術和知名品牌。

公司全力加強科技創新,組織關鍵核心技術攻關,解決技術難題,高度重視知 識產權保護,持續推進科研成果轉化運用,積極參與技術標準編制工作。

(五)節能減排,綠色施工

公司踐行低碳環保理念,致力于形成綠色辦公長效機制,鼓勵節約用水、用電、 用紙和減少辦公用品消耗;推行無紙化辦公。

公司倡導“綠色工程”理念,努力做到“不碰紅線、守住底線、創造亮點”。在建工程項目嚴格遵守環境保護法律法規,圍繞“四節一環?!保ü澞?、節地、節水、節材和環境保護)目標,優化施工方案和工藝,嚴格控制施工現場揚塵污染、噪聲污染、水污染、光污染、土壤污染、放射性物質污染及其他污染,減少施工對環境的負面影響,自覺保護野生動植物和生態植被。

嚴格執行建筑節能標準規范,建好綠色節能建筑。實現綠色施工,增加環保投入,開發使用節能施工技術和低碳機械設備.提高資通利用效率,降低污染物排放。認真落實節能減排責任,努力實現建筑施工節能降耗目標。

(六)維護職工合法權益

公司把員工對美好生活的向往作為奮斗目標,切實保障員工各項權益;建立完善的員工培訓體系和職業發展通道,著力提升員工綜合素質;關愛困難員工、女性員工和農民工等群體,豐富員工生活。

公司嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律法規,依法與員工簽訂勞動合同,保護員工的合法權益。公司依法制定并實施《公司員工休假實施辦法》等內部管理制度,建立了規范化的薪酬福利體系。遵守國家人力資源和社會保障法律法規,依法與職工簽訂并履行勞動合同,建立工資正常增長機制、按時足額繳納社會保險。尊重職工人格與合法權益,杜絕性別、民族、宗教、年齡等各種歧視。關注員工身心健康,加強勞動保護,做好新冠肺炎 疫情防護,改善員工生產生活條件,定期組織員工體檢。

同時水發建設集團加強對職工的職業教育培訓,創造平等發展機會。加強工會組織建設,推進民主管理。關心職工生活,為職工排憂解難。公司認真貫徹勞動保護制度,通過多種渠道保障員工利益,不斷改善員工的工作環境、工作條件,定期對員工工作安全進行檢查,經常組織員工參加安全知識培訓、競賽、消防安全應急處理和逃生演練,有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。

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逐夢青春”五·四青年節主題演講活動

(七)為員工搭建發展的舞臺

公司視員工為企業生存和發展最寶貴的資源,建立了公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制,努力為員工搭建展示才能的舞臺。

公司建立健全考核激勵機制,積極營造人盡其才、競爭有序的良好和諧環境,促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓力度,提高隊伍素質。公司積極開展企業文化活動和基層崗位專業技能競賽活動,為企業持續發展提供強有力的智力支持和人才保證。

(八)不斷提高持續盈利能力。

完善公司治理,科學民主決策。優化發展戰略,突出做強主業,合理配置資源??s短管理鏈條,強化企業管理,提高管控能力。降低經營成本,加強風險防范,提高投入產出水平,增強市場競爭能力。

(九)積極參與各項公益事業。

積極參與公益事業和社區建設,鼓勵職工志愿服務社會。關心支持教育、文化、衛生等公共福利事業。在發生重大自然災害和突發事件的情況下,積極提供財力、物力和人力等方面的支持和援助。

公司始終秉持“優秀的企業必須要回報社會”的理念,關注社會公益事業,履行應盡的社會責任,在實現自身快速發展的同時,時刻不忘企業社會責任,積極投身各類社會公益事業。

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幸福食堂”——助力破解農村養老難問題

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幸福食堂”——助力破解農村養老難問題

2021 年是全面建設社會主義現代化國家新征程的開啟之年,是實施“十四五” 規劃的開局之年。我們將堅持依法治企,完善公司治理,合規運營,嚴防死守防控風險;提升效益效率,完善信息披露,加強溝通交流。加強人文關懷,切實保障員工權益,助力員工實現自我價值;堅持互利互惠原則,廣泛開展戰略合作與交流,奮力前行;保持“走出去”戰略定力,堅定不移揚帆出海,踐行海外責任。積極融入國家發展大局,服務國家戰略,助力公司高質量發展;發展社區公益事業,傾情奉獻社會;保護生態環境,筑造綠色家園;積聚各方力量,提升履行社會責任能力。


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